Rząd proponuje zmiany w Kodeksie Pracy

Podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marcin Zieleniecki w wywiadzie dla Dziennika Gazeta Prawna przedstawił proponowane przez rząd zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące urlopów oraz wynagrodzeń.

Obecnie

Proponowana zmiana

Długość urlopu

20 dni – zatrudnienie krócej niż 10 lat

26 dni – zatrudnienie powyżej 10 lat

Decyduje umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

Nie krótszy niż 20 dni i nie dłuższy niż 30 dni

Zaległe urlopy

Zaległy urlop może wziąć najpóźniej do 30 września następnego roku

Niewykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym nie będzie można wziąć w następnym roku.

Praca podczas urlopu

Nie ma ograniczeń sposobu wykorzystania przez pracownika – jedyny warunek, że podjęte działania (praca) nie narusza interesu pracodawcy.

Urlop może być wykorzystany wyłącznie do odpoczynku.

Pracownik nie będzie mógł podejmować innej pracy.

Pierwsza praca a urlop

20 dni – po pierwszym roku pracy (jeśli pracownik nie ukończył studiów)

26 dni po pierwszym roku pracy – każdy pracownik

Premie uznaniowe

W całości zależy od uznania (woli pracodawcy)

Nowe przepisy określają procentowy, maksymalny udział premii uznaniowych w wynagrodzeniach.

 

Jak możemy Ci pomóc?

Skontaktuj się z naszym biurem w Twojej okolicy lub wyślij zapytanie o naszą ofertę.

DZIĘKUJEMY ZA ZAINTERESOWANIE USŁUGAMI NASZEJ FIRMY. WYPEŁNIJ KARTĘ KLIENTA I PRZEŚLIJ NA NASZ ADRES. Z PRZYJEMNOŚCIĄ PRZEDSTAWIMY NASZĄ OFERTĘ WSPÓŁPRACY.

Privacy Preference Center

Necessary

Advertising

Analytics

Other