fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Klasyfikacja zawodów i specjalności – zmiany od 16 maja 2021

Pracodawcy w zgłoszeniach do ZUS (ZUA, ZZA) będą mieli obowiązek w nowym polu uwidaczniać kod wykonywanego zawodu dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.

Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.

Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy.  Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności

W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.

Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.

Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy.  Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności

Klasyfikacja posiada hierarchiczną, pięciopoziomową strukturę będącą wynikiem grupowania poszczególnych zawodów i specjalności w grupy elementarne, a te z kolei w bardziej zagregowane grupy średnie, duże i wielkie. Grupowanie to dokonywane jest na podstawie podobieństw kompetencji wymaganych do realizacji zadań w poszczególnych zawodach lub specjalnościach.

Tabela 1.Grupy wielkie klasyfikacji i poziomy kompetencji

Lp.Nazwa grupy wielkiejPoziom kompetencji
1Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy3,4
2Specjaliści4
3Technicy i średni personel3
4Pracownicy biurowi2,3
5Pracownicy usług i sprzedawcy2,3
6Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy2
7Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy2
8Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń2
9Pracownicy wykonujący prace proste1
10Siły zbrojne2,3,4

W poniższym linku znajduje się treść rozporządzenia wraz ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności, która ułatwi określenie kodu zawodu lub specjalności dla zatrudnianych pracowników

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer działu kadrowo – płacowego

Zapraszam do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Czyli jak prawidłowo wyliczyć limit urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu. Jakie są wytyczne, których należy się trzymać.

Dokumentacja konsolidacyjna – ułatwienie pracy czy zbędna konieczność?

Chociaż przygotowanie dokumentacji konsolidacyjnej może wydawać się czasochłonne i zbędne – tak naprawdę niesie za sobą wiele zalet i szereg usprawnień.

Cyfryzacja KRS – od 1.07.2021r. wnioski tylko elektronicznie

Doczekaliśmy się aktualizacji przepisów dotyczących składania wniosków do KRS! Od 1 lipca weszła w życie ważna zmiana w tym zakresie.