fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Niższy zasiłek przez obniżenie etatu na podstawie tarczy?

Przez obniżony wymiaru czasu pracy osoby pobierające zasiłek chorobowy i macierzyński otrzymały niższe świadczenia. Obecnie możliwe jest uzyskanie wyrównania.

Z dniem 9 października 2020r. weszły w życie przepisy, które zmieniają zasady naliczania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego.

Wielu pracodawców zdecydowało się na skorzystanie z przepisów tarczy antykryzysowej pozwalających na obniżenie wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie połączone z dofinansowaniem do wynagrodzeń pomogło pracodawcom w utrzymaniu wielu miejsc pracy. Jednak pierwotne przepisy okazały niekorzystne dla osób pobierających zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Problem zauważyła m.in. Helsińska Fundacja Praw Człowieka, która apelowała o zmianę tych przepisów.

Jakie zmiany zaszły?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zasady stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie zmiany umowy o pracę, polegającej na modyfikacji wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach uwzględnianych przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Na skutek zawarcia porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, osoby pobierające świadczenia z ubezpieczenia chorobowego otrzymały niższe zasiłki, niż które przysługiwałyby im gdyby nie doszło do odgórnego zmniejszenia etatu. Szacuje się, że problem dotknął około tysiąca osób, w tym wielu osób pobierających zasiłki macierzyńskie. 

Dzięki nowelizacji przepisów podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zostanie ustalona na nowo i nie będzie uwzględniała obniżenia wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19. “Z kolei osoby, które w ramach nowych rozwiązań będą miały obniżony wymiar czasu pracy, też będą miały podstawę wyliczoną od całości, a nie od obniżanego wymiaru czasu pracy. Nie będą więc miały straty w wynagrodzeniu” – zaznacza Stanisław Szwed – wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Jak uzyskać wyrównanie zasiłków?

Zmiana przepisów weszła w życie 9 października 2020, jednak przepisy dotyczące zasiłków będą obowiązywały z mocą wsteczną. Wyrównanie do wypłaconych już świadczeń będzie następowało na wniosek świadczeniobiorcy, który należy złożyć do ZUS.

Autor

Joanna Popławska

Księgowa

Zapraszamy do kontaktu

Monika Pruchnik-Olter
Dyrektor Oddziału Biura Rachunkowego w Gdyni
+48 505 223 086

Ostatnie artykuły z bloga

Reguły Incoterms a podatek VAT – zastosowanie w księgowości

Reguły Incoterms pomagają w ustaleniu momentu powstania obowiązku podatkowego w podatku VAT. Jak z nich korzystać w księgowości i praktycznie je stosować?

Obowiązek informowania o strategii podatkowej – wyzwanie 2021

Przygotowanie i upublicznienie informacji o realizowanej strategii podatkowej to jedno z wyzwań przedsiębiorców w 2021 r. Na co zwrócić uwagę, o czym pamiętać?

Sprawozdanie finansowe a wsparcie uzyskane w związku z COVID-19

Wsparcie finansowe uzyskane w związku z COVID-19 w świetle Rekomendacji Komitetu Standardów Rachunkowości – ujęcie, prezentacja, ujawnienia