fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Nowy obowiązek – wprowadzenie i stosowanie wewnętrznej procedury MDR

Przypominamy o nowym obowiązku – wprowadzeniu i stosowaniu wewnętrznej procedury MDR.

W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych tzw. wewnętrznej procedury MDR.

Z art. 86l ust. 1 Ordynacji podatkowej wynika, ze takową procedurę winny wprowadzić i stosować osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące promotorami, zatrudniające promotorów lub faktycznie wypłacające im wynagrodzenie, których przychody lub koszty, w rozumieniu przepisów o rachunkowości przekroczyły w roku poprzedzającym rok obrotowy równowartość 8 000 000 zł.

Mamy więc tutaj do czynienia z dwoma przesłankami, których spełnienie w sposób kumulatywny prowadzi nas do obowiązku związanego z posiadaniem procedury wewnętrznej MDR:

  • osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jest promotorem, zatrudnia promotora lub faktycznie wypłaca mu wynagrodzenie
    oraz
  • osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej w roku poprzedzającym rok obrotowy osiągnęła przychody lub koszty w rozumieniu ustawy o rachunkowości przekraczające 8 mln zł.

O ile druga przesłanka nie budzi większych wątpliwości o tyle zakres przesłanki pierwszej nie jest już zbyt czytelny.

Przepis mówi nam, że wewnętrzną procedurę MDR ma wprowadzić podmiot będący promotorem, zatrudniający promotorów lub faktycznie wypłacający im wynagrodzenie.

A kto to jest promotor?

Definicję znajdziemy w art. 86a ust. 1 pkt 8 Ordynacji podatkowej:
Promotor to osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, w szczególności doradca podatkowy, adwokat, radca prawny, pracownik banku lub innej instytucji finansowej, doradzający klientom, który opracowuje, oferuje, udostępnia lub wdraża uzgodnienie lub zarządza wdrażaniem uzgodnienia.

A co to jest uzgodnienie (art. 86a ust. 1 pkt 16 Ordynacji podatkowej) :

Czynność lub zespół powiązanych czynności, w tym czynność planowaną lub zespół czynności planowanych, których co najmniej jedna strona jest podatnikiem lub które mają lub mogą mieć wpływ na powstanie lub niepowstanie obowiązku podatkowego;

Z analizy powyższych przepisów może wynikać szeroko rozumiany obowiązek wprowadzenia procedury wewnętrznej MDR. Mianowicie jeśli w firmie opracowujemy, udostępniamy, wdrażamy jakiekolwiek uzgodnienie podatkowe (z tytułu którego co najmniej jedna ze stron jest podatnikiem lub które mają wpływ na powstanie/niepowstanie obowiązku podatkowego) to musimy mieć procedurę wewnętrzną dot. MDR jeśli tylko nasze przychody/koszty w poprzednim roku przekroczyły wartość 8 mln zł.

Za niedopełnienie obowiązku wprowadzenia procedury wewnętrznej grozi nam kara w wysokości nie większej niż 2 000 000 zł a w przypadku, gdy przestępstwo skarbowe, polegające na niedopełnieniu obowiązków wynikających z przepisów MDR, zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, karę w wysokości nie większej niż 10 mln zł.

W przypadku gdybyście Państwo chcieli uzyskać więcej informacji albo zlecić opracowanie odpowiednich procedur dot. MDR zapraszam do kontaktu:

Ostatnie artykuły z bloga

Praca zdalna – będą zmiany w Kodeksie pracy

Pandemia COVID-19 spowodowała lawinowe przejście pracowników na pracę zdalną, która w Kodeksie Pracy nie jest uregulowana. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Reguły Incoterms a podatek VAT – zastosowanie w księgowości

Reguły Incoterms pomagają w ustaleniu momentu powstania obowiązku podatkowego w podatku VAT. Jak z nich korzystać w księgowości i praktycznie je stosować?

Obowiązek informowania o strategii podatkowej – wyzwanie 2021

Przygotowanie i upublicznienie informacji o realizowanej strategii podatkowej to jedno z wyzwań przedsiębiorców w 2021 r. Na co zwrócić uwagę, o czym pamiętać?