fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Pożyczka od pracodawcy jako rodzaj wsparcia dla pracownika

Sprawdź jakie zalety i wady mają pożyczki udzielane przez pracodawcę pracownikom. Zobacz jakie są sposoby jej uzyskania i na co zwrócić szczególną uwagę!

Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie?

Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników!

Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, że udzielenie takiej formy wsparcia pracownikom nie jest obowiązkiem pracodawcy i nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania.

Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy?

Każda forma pożyczenia środków –  niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy.

Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to:

  • Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%
  • Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwości
  • Możliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowej
  • Łatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy

Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę:

  • Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środków
  • Konieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty pracy
  • Wynagrodzenia pomniejszone o ratę spłacanej pożyczki

Temat pożyczek udzielanych przez zakład pracy jest już Ci na pewno bliższy. Jeśli okazał się interesujący, to pora zapoznać się z procedurą uzyskania tej pożyczki i informacjami, co powinna zawierać umowa, skąd właściwie biorą się środki i czy pożyczka podlega oprocentowaniu.

Jak uzyskać pożyczkę od pracodawcy?

Pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie pożyczki zawierający informację o wysokości wnioskowanej pożyczki oraz czasie jej spłaty. Pracodawca ma prawo nie zaakceptować wniosku kiedy uzna, że przykładowo staż pracy jest zbyt krótki. Zakładając jednak, że wniosek zostaje pozytywnie rozpatrzony, pracodawca i pracownik muszą sporządzić w formie pisemnej zasady udzielenia pożyczki oraz warunki jej spłaty.

Co powinna zawierać umowa pożyczki?

Umowa pożyczki powinna zawierać następujące informacje:

  • Data i miejsce zawarcia
  • Strony umowy
  • Wysokość pożyczki
  • Wysokość rat i czas spłaty
  • Warunki spłaty np. po ustaniu zatrudnienia

Z jakich źródeł udzielana jest pożyczka?

Najbardziej popularnymi źródłami udzielenia pożyczek pracownikowi są:

  • Środki obrotowe
  • ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • PKZP – Pracownicze Kasy Zapomogowo Pożyczkowe

WAŻNE: Czy nieoprocentowana pożyczka jest przychodem pracownika?

Pożyczka staje się przychodem ze stosunku pracy w przypadku, kiedy pracodawca udziela jej wyjątkowo i wyłącznie wybranej grupie pracowników. Wówczas odsetki, z których pracownik jest zwolniony, mogą zostać zakwalifikowane jako przychód i podlegać podatkowi oraz składkom ZUS.
Jeśli jednak pracodawca udziela jej na jednolitych zasadach każdemu pracownikowi, wtedy  przychód nie powstanie z tytułu nieoprocentowanej pożyczki i niepobranych świadczeń.

Anna Kalkosińska

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

Zapraszamy do kontaktu

Katarzyna Ochnicka
Dyrektor Zarządzający, Prezes Zarządu REWIT Outsourcing Sp. z o.o.
+48 505 223 074

Ostatnie artykuły z bloga

Projekt nowego KSR – planowane zmiany w zakresie sprawozdawczości!

„Kontynuacja działalności oraz rachunkowość jednostek przy braku kontynuowania działalności” – projekt nowego KSR został przekazany do publicznej dyskusji.

Przeciwdziałanie i zwalczanie oszustw – ważna rola sygnalistów

Czy nasz biznes prowadzony jest bezpiecznie? Zamknięcie roku finansowego to dobry moment, aby zastanowić się czy kontrola wewnętrzna chroni firmę przed nadużyciami.

Roszczenia pracownicze – zakres i okres przedawnienia

Co może zrobić pracownik, wobec którego pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków? Po jakim czasie roszczenia pracownika się przedawniają?