fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Pracodawca kontra dłużnik alimentacyjny

Zatrudniasz dłużnika alimentacyjnego na „czarno” lub wynagradzasz go „pod stołem”? Za te wykroczenia może czekać Cię grzywna nawet w wysokości 45 000 zł!

SANKCJE FINANSOWE:

Od 01 grudnia 2020 roku weszły w życie przepisy, które wprowadzają sankcje finansowe dla pracodawców popełniających wykroczenie w postaci nielegalnego („na czarno”) zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego, który zalega ze spłatą swoich należności za okres dłuższy niż 3 miesiące lub wypłacania takiemu dłużnikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości niż wynika to z zawartej umowy (tzw. wypłaty „pod stołem”), bez dokonywania potrąceń na rzecz alimentów.

Wykroczenia te zagrożone są karą grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł!

Przepisy art. 281 § 1 pkt. 2 oraz art. 282 § 3 Kodeksu pracy oraz art.10 ustawy zmieniającej /Dz.U. 2018r. poz. 2432/ nie uzależniają odpowiedzialności pracodawcy od jego wiedzy na temat zaległości alimentacyjnych pracownika.

UWAGA:

To obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie, czy ma do czynienia
z dłużnikiem alimentacyjnym, czy też nie.

JAK TO ZROBIĆ?

  1. Pracodawca nie ma podstawy prawnej do żądania od pracownika przedłożenia oświadczenia o braku zaległości alimentacyjnych. Jednym ze sposobów jest uzyskanie wglądu do ostatniego świadectwa pracy w którym zapis o zajęciu komorniczym powinien być uwidoczniony.
  2. Drugim ze sposobów jest możliwość, którą ustawodawca przewidział, a mianowicie Krajowy Rejestr Zadłużonych /Dz.U. z 2019r., poz.55/.

RYZYKO DLA PRACODAWCY:

Problem w tym drugim przypadku jest taki, że ze względu na ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom Covid-19 /Dz.U. z 2020 r., poz.1747/ nastąpiła zmiana terminu obowiązywania ustawy o KRZ i termin rozpoczęcia działania rejestru został przesunięty na dzień 01.07.2021 roku.

Co skutkuje tym, że do 01 lipca 2021 roku na pracodawcach ciąży ryzyko ukarania grzywną przy braku przez nich świadomości o długach alimentacyjnych pracownika, jeśli ten nie podzieli się z pracodawcą informacją na ten temat z własnej inicjatywy albo pracodawca nie otrzyma pisma o zajęciu komorniczym.

WAŻNE:

Pracodawco, działaj zgodnie z prawem – potwierdzaj pracownikowi zatrudnienie na piśmie, wypłacaj oficjalnie wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową. W miarę możliwości weryfikuj informacje o kandydatach do pracy.
Chroń siebie i swój biznes!

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer działu kadrowo – płacowego

Zapraszamy do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Łączenie się spółek – metoda łączenia udziałów [cz.1]

Coraz częściej jako sposób rozwoju i wzrostu dotychczasowej działalności stosuje się łączenie spółek. Jak wybrać odpowiednią metodę połączenia?

Czy jest możliwy zwrot kosztów za pracę zdalną?

Rewolucja, którą wprowadził wirus SARS-CoV-2 trwa nadal. Wiele firm zdecydowało się wdrożyć pracę zdalną na stałe. Co jednak z kosztami, jakie w związku z tym ponosi pracownik?

Program „Podatnik Bezgotówkowy”

Już na początku 2022 roku przedsiębiorcy przeprowadzający transakcje płatnicze w systemie cashless będą mogli skorzystać z programu „Podatnik Bezgotówkowy”.