fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Wpłaty do PPK – ile, kto, do kiedy i na jakich zasadach?

Pracownik, pracodawca i państwo stanowią trzon oszczędności w PPK. Jak określono poziom wpłat? Jak można wykorzystać środki? Czy będzie trzeba zapłacić podatek?

Wysokość wpłat:

Wpłata pracownika to 2% jego wynagrodzenia brutto, które może poszerzyć o dodatkowe dobrowolne wpłaty w wysokości max. 2%.

Wpłata po stronie pracodawcy stanowi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracodawca także może rozszerzyć tę wpłatę o dodatkowe wpłaty max. 2,5%.

Państwo dokona powitalnej jednorazowej wpłaty w wysokości 250 zł oraz co roku będzie wpłacać 240 zł.

Kto podlega obowiązkowi zapisu do Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Zapisowi do PPK podlegają wszyscy zatrudnieni, którzy spełniają ustawowe kryteria:

  1. podlegają obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym (umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych),
  2. okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynoszący min. 90 dni,
  3. automatycznie do programu wpisywani są zatrudnieni między 18 a 54 rokiem życia, osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu dobrowolnie.

Rezygnacja z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie deklaracji rezygnacji wiąże się dla pracownika z utratą takich korzyści, jak wpłaty pracodawcy czy dopłata ze strony państwa.

Ważna data – 60 urodziny

Po ukończeniu 60 roku życia pracownik będzie mógł sam zdecydować, jak zamierza skorzystać ze zgromadzonych środków:

  • może dalej odkładać środki w PPK;
  • może skorzystać z domyślnej formy wypłaty: jednorazowo wypłacić 25% środków, a pozostałe środki wypłacać co miesiąc przez 10 lat. Wypłata w takiej formie zwolniona będzie z podatku od zysków kapitałowych;
    • pracownik nie może wskazać dowolnej kwoty do wypłaty jednorazowej, zawsze to będzie 25% środków, jednak pozostałe oszczędności może wypłacać w dowolnej liczbie rat (również w 1 racie). Należy jednak pamiętać, że zmniejszenie liczby rat poniżej 120 będzie skutkować koniecznością zapłaty należnego podatku od zysków kapitałowych.

Wypłata transferowa:

Pracownik może również dokonać wypłaty transferowej, czyli przenieść zgromadzone środki na:

  • polisę w zakładzie ubezpieczeń (z prawem do świadczenia okresowego lub dożywotniego),
  • na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej
  • lub dokonać wypłaty środków w formie świadczenia małżeńskiego (wypłaty z jednego, wspólnego rachunku małżeńskiego).

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer Działu Kadrowo-Płacowego

Zapraszamy do kontaktu:

Ostatnie artykuły z bloga

Ulga na robotyzację

11 września 2020 r. Ministerstwo Finansów opublikowało zapowiedź ogłoszenia projektu ustawy wprowadzającej nową ulgę w podatku CIT i PIT - ulgę na robotyzację. Pozwoli ona na dodatkowe odliczenie kosztów inwestycji…

Spółki nieruchomościowe – nowa definicja

Przedstawiony przez rząd projekt ustawy uszczelniającej system podatkowy zapowiada wiele zmian. Jedną z nich ma byś wprowadzenie nowej definicji oraz obowiązków dla spółek nieruchomościowych.

Zatrudnienie pracownika – sprawdź czy o wszystkim pamiętasz!

Kiedy już wiesz, że osoba która przeszła rekrutację będzie nowym pracownikiem musisz zadbać o formalności związane z zawarciem umowy. O czym musisz pamiętać?