fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Wzrost minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej od 2021

Ustalanie płacy minimalnej

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki
godzinowej od 2021 roku został zatwierdzony przez
Radę Ministrów. O czym musisz pamiętać?

15 września br. Rada Ministrów zatwierdziła wysokość minimalnego wynagrodzenia
i stawki godzinowej na 2021 rok

 

Minimalna płaca wynosić będzie 2.800,00 zł brutto

Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy wynosić będzie 18,30 zł brutto

W stosunku do bieżącego roku jest to wzrost na poziomie 7,7%, który w praktyce
oznacza wzrost wynagrodzenia miesięcznego o ok. 200 zł.

Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.:

  • dodatki za godziny pracy w nocy,
  • maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
  • świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,
  • odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,
  • minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
    dla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS.

Należy pamiętać, że:

  1. Do ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w oparciu o umowę  pracę
    (w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia
    i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),
    natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odpraw
    emerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej).
  2. Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umów
    o świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinę
    realizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnych
    pracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczej
    lub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszych
    prac podwykonawcom.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wchodzi z dniem 1 stycznia 2021r.

 

Pracodawco, sprawdź czy musisz zaktualizować umowy z pracownikami i zleceniobiorcami?

  • Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie jest podane kwotowo – należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzenia
  • Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie określone jest jako minimalne (bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane.

Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?
Dodaj w swojej umowie zapis:

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego (zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę – tekst. jedn.  Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 z późn. zm.).

Zgodnie z nim wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższeniu wraz ze wzrostem
stawki minimalnej.

Pracodawco, nie jesteś pewnie czy umowy w Twojej firmie są poprawnie aktualizowane? Chciałbyś zweryfikować poprawność prowadzenia dokumentacji pracowniczej?

Skorzystaj z audytu teczek osobowych i upewnij się, że dokumentacja kadrowa
prowadzona jest w sposób aktualny i według najnowszych przepisów prawa.

Autor:

Katarzyna Ochnicka

Prezes Zarządu REWIT Outsourcing Sp. z o.o.

Zapraszamy do kontaktu

Katarzyna Ochnicka
Dyrektor Zarządzający, Prezes Zarządu REWIT Outsourcing Sp. z o.o.
+48 505 223 074

Ostatnie artykuły z bloga

Ulga na robotyzację

11 września 2020 r. Ministerstwo Finansów opublikowało zapowiedź ogłoszenia projektu ustawy wprowadzającej nową ulgę w podatku CIT i PIT - ulgę na robotyzację. Pozwoli ona na dodatkowe odliczenie kosztów inwestycji…

Spółki nieruchomościowe – nowa definicja

Przedstawiony przez rząd projekt ustawy uszczelniającej system podatkowy zapowiada wiele zmian. Jedną z nich ma byś wprowadzenie nowej definicji oraz obowiązków dla spółek nieruchomościowych.

Zatrudnienie pracownika – sprawdź czy o wszystkim pamiętasz!

Kiedy już wiesz, że osoba która przeszła rekrutację będzie nowym pracownikiem musisz zadbać o formalności związane z zawarciem umowy. O czym musisz pamiętać?