fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Wzrost wynagrodzenia minimalnego a zasiłek macierzyński

Od 1.01.2021 wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a tym samym gwarantowana podstawa wymiaru zasiłków. Wpłynie to na kwotę podwyższenia świadczenia rodzicielskiego.

Od 1 stycznia wzrośnie gwarantowana podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Co do zasady podstawę wymiaru świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (po odliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika) wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Podstawa ta jednak, zgodnie z art. 45 ustawy zasiłkowej, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W roku 2021 gwarantowana podstawa wyniesie zatem 2.416,12 zł (tj. 2.800,00 zł – 13,71%).

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi:

  1. 100% podstawy wymiaru zasiłku – za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego oraz za okres do 6,8 lub 3 tygodni urlopu rodzicielskiego
  2. 60% podstawy wymiaru zasiłku – za pozostały okres urlopu rodzicielskiego

lub też:

80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w przypadku złożenia wniosku o taki urlop w odpowiednim terminie.

Za każdy dzień kalendarzowy urlopu związanego z rodzicielstwem pracownikowi przysługuje dzienna stawka w wysokości 1/30 podstawy wymiaru zasiłku.

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego wynoszącego 1.000 zł, kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego; kwota ta jest zwana „podwyższeniem zasiłku macierzyńskiego”.

Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, kwota podwyższenia jest  ustalana w stosunku do pomniejszonej proporcjonalnie kwoty świadczenia rodzicielskiego.

Wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego na świadczenia chorobowe

Coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego przekłada się na wzrost gwarantowanej najniższej podstawy zasiłku. Natomiast kwota świadczenia rodzicielskiego pozostaje na niezmienionym poziomie od 2016 roku. Na skutek takiej sytuacji co roku zmniejsza się liczba pracowników, dla których należy wypłacać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty 1.000,00 zł, w zasadzie nie przysługuje ono już pracownikom zatrudnionym na pełen etat.

Należy jednak zachować czujność w przypadku zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, może się bowiem okazać, że za część miesięcy podwyższenie to przysługuje, a za inną część już nie – zależnie od liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu.

Nie jesteś pewien czy naliczenia zasiłków są w Twojej organizacji naliczane prawidłowo?
Skontaktuj się z naszymi ekspertami i skorzystaj z możliwości przeprowadzenia Audytu Dokumentacji Pracowniczej

Autor

Anna Niegowska-Warowna
Kierownik Działu Kadr i Płac – Rewit Outsourcing

Zapraszamy do kontaktu

Katarzyna Ochnicka
Dyrektor Zarządzający, Prezes Zarządu REWIT Outsourcing Sp. z o.o.
+48 505 223 074

Ostatnie artykuły z bloga

Łączenie się spółek – metoda łączenia udziałów [cz.1]

Coraz częściej jako sposób rozwoju i wzrostu dotychczasowej działalności stosuje się łączenie spółek. Jak wybrać odpowiednią metodę połączenia?

Czy jest możliwy zwrot kosztów za pracę zdalną?

Rewolucja, którą wprowadził wirus SARS-CoV-2 trwa nadal. Wiele firm zdecydowało się wdrożyć pracę zdalną na stałe. Co jednak z kosztami, jakie w związku z tym ponosi pracownik?

Program „Podatnik Bezgotówkowy”

Już na początku 2022 roku przedsiębiorcy przeprowadzający transakcje płatnicze w systemie cashless będą mogli skorzystać z programu „Podatnik Bezgotówkowy”.